La Direction générale vient d’annoncer l’appel de la totalité de la liste complémentaire de l’examen professionnel de B en A d’inspecteur (soit les 8 candidats) et de l’appel des 20 premiers candidats de la liste complémentaire du concours interne d’inspecteur publiées sur Ulysse fin janvier.

F.O.-DGFiP avait saisi la Direction générale dès l’annonce des résultats et lors du dernier CSAR.

F.O.-DGFiP félicite ces 28 candidats qui sont parvenus à se démarquer dans cette promotion particulièrement sélective.

F.O.-DGFiP continue, au regard de la situation des postes et services, de revendiquer l’appel de toutes les listes complémentaires !

Dans la fonction publique et dans une direction majoritairement féminisée, on imagine volontiers l’égalité femme/homme évidente et naturelle. Pourtant, même dans ce contexte, des progrès restent à faire tant les résultats ne sont toujours pas à la hauteur de nos espérances.

F.O.-DGFiP poursuit son combat en faveur d’une véritable égalité professionnelle pour conforter les droits existants, travailler à réduire les inégalités persistantes et être exemplaire en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

On n'en a pas fini avec l'égalité, le 8 mars c'est toute l'année !

La problématique d’attractivité des concours informatiques est un sujet ancien en dépit des progrès enregistrés notamment en 2025 avec une hausse du nombre des candidats.

Si l’on peut admettre intellectuellement que les modali­tés de recrutement puissent y être pour quelque chose, la cause principale est connue et réside essentiellement dans l’insuffisante rémunération qui ne permet pas de concurrencer le secteur privé dans un secteur en tension. 

Ce décalage est aggravé par les déroulements de carrière proposés aux informaticiens qui sont assurément perfectibles.

Un groupe de travail SPL de longue date était prévu le 19 février dernier. Autant vous dire que l’ordre du jour de ce GT (bilan des SGC, l’amélioration de la qualité comptable, le conseil, les évolutions d’Hélios, Hélios 2, la démarche partenariale et SIICLOM) a été éclipsé totalement par le crash de HELIOS survenu le 5 février.

F.O.-DGFiP a interpellé la Direction Générale sur la panne de l’applicatif Hélios, la communication défaillante et les conséquences métiers et RH.

Nos experts ont tous pointé du doigt la stupéfaction des personnels devant cette panne d’un applicatif dont on nous avait vanté la robustesse. 

Pire, la Direction Générale, à l’époque, en 2008, lors de l’incident sur le site de Versailles, nous avait assuré que ça ne se reproduirait plus ! Force est donc de constater que la résorption de la dette technique est devenue plus que jamais une impérieuse nécessité.

Concomitamment est venue s’ajouter l’impossibilité de sortir les comptes financiers uniques (CFU) via l ‘application CDG-D. 

Le grade d’inspecteur divisionnaire se singularise par le fait de se scinder en deux niveaux : inspecteur divisionnaire de classe normale (IDiv CN) et inspecteur divisionnaire hors classe (IDiv HC).

Les arrêtés portant promotions au second niveau publiés aux Bulletins Officiels des Finances publiques – sections Ressources Humaines et Organisation (BOFIP – RHO) en 2025 font apparaître une baisse des promotions à la hors classe de 15 % par rapport à la volumétrie constatée en 2024.

Ce constat pose des questions pour l’avenir car si les promotions dans le grade d’IDiv CN au titre des viviers 2024 et 2025 ont été stables, le vivier 2026 sur cette même promotion enregistre une baisse « limitée » de 2,50 % par rapport à celui de 2025. Devons-nous en déduire que le corollaire de l’évolution de la doctrine d’emploi au terme du déploiement du nouveau réseau de proximité (NRP) recentre les IDiv HC sur des emplois administratifs entraînant de facto un coup de rabot sur ces mêmes emplois calibrés HC ? 

F.O.-DGFiP a toujours dénoncé le manque de transparence de la Direction générale dans le calibrage des emplois administratifs d’IDiv CN et d’IDiv HC. Il semble bien que nos craintes se concrétisent en ce début d’année. La nouvelle méthode d’allocation des emplois déployée cette année devrait être le moyen pour la Direction générale d’arriver à ses fins.

Ce constat justifie encore plus fortement notre revendication portant sur la linéarité de la carrière du grade d’inspecteur divisionnaire. 

Depuis l’année dernière, F.O.–DGFiP analyse l’intégralité des arrêtés publiés aux Bulletins Officiels des Finances publiques - sections Ressources Humaines et Organisation (BOFIP – RHO) entre le 1^er janvier et le 31 décembre d’un millésime. 

L’objectif est de détailler la volumétrie et les conditions dans lesquelles les inspecteurs des finances publiques (IFip), lauréats de la sélection au grade d’inspecteur divisionnaire de classe normale (IDiv CN), parviennent à prendre le grade.

322 IFip sont parvenus à intégrer le vivier 2024 (filière encadrement) et autant au titre du vivier 2025. Les premiers pouvaient prendre le grade au 1^er janvier 2024 alors que les seconds ont pu y parvenir à compter du 1^er janvier 2025. 

Cette stabilité résulte en grade partie de l’accord signé en octobre 2023 portant sur les promotions au titre des millésimes 2024 et 2025. F.O.–DGFiP constate qu’il faut remonter au vivier 2019 pour retrouver une volumétrie plus importante avec 333 IFip qui ont intégré le vivier au 1^er janvier du millésime précité. Hélas, le millésime 2026 traduit déjà une légère décrue avec 314 lauréats en 2025 au titre du vivier 2026.

Les promotions sur la filière expertise, nettement moins nombreuses, ne renversent pas la tendance globale précédemment constatée. C’est donc avec vigilance que F.O.–DGFiP attend la prochaine volumétrie des IFip promus au grade d’IDiv CN en juillet 2026, au titre du vivier 2027.

Premier élément à retenir : 354 nouveaux IDiv CN ont été promus en 2025 et ont donc pu quitter le vivier des lauréats des sélections précédentes. Pour mémoire, ils étaient 411 à y parvenir en 2024.

Après 4 semaines de CAPN, la campagne de recours des évaluations gestion 2024 a pris fin début janvier.  Il est donc temps d’établir un bilan sur l’année écoulée.

LÉGÈRE PROGRESSION DES RECOURS DEVANT L'AUTORITÉ HIÉRARCHIQUE

Ces chiffres ne tiennent évidemment pas compte des modifications obtenues en « phase amiable », c’est-à-dire avant signature du CREP par l’agent. 

Il est à souligner une légère progression du pourcentage de modifications obtenues en recours AH. Cela peut être expliqué par une volonté des directions de diminuer les remontées de dossiers au plan national, ainsi que par l’accompagnement des agents par leurs représentants. 

Preuve en est que nous obtenons des avancées à l’heure où le CREP est primordial sur tous les aspects de votre carrière !

Cette formation spécialisée du CSA de réseau n’est pas la quadrature du cercle mais elle s’en rapproche furieusement : un problème dont on sait par avance qu’il n’aura pas de solution, et c’est précisément ce qui s’est passé durant ces 3 ans de la 1^ère mandature.

Il ne reste plus qu’un an et rien n’est sorti de cette nouvelle instance directionnelle Santé Sécurité Conditions de Travail (SSCT) issue des dispositions de la loi scélérate du 6/8/2019.

Cette séance du 18 novembre 2025 en est l’illustration parfaite.

Nous étions donc convoqués pour :

- l’approbation des PV des FSR des 17/1/25 et 8/4/25 (seul point pour avis) ;

- un point sur l’étude d’impact Intelligence Artificielle (IA) sur les Conditions de Travail (CT) ;

- un point budget ;

- un point de situation sur les signalements ;

- le bilan de la cellule d’écoute Pro-Consulte ;

- la formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) ;

- le kit ministériel sur l’aménagement des espaces de travail ;

- la proposition d’agenda 2026 de la FSR ;

- Questions diverses.

En fin d’année dernière s’est déroulé un groupe de travail se voulant un point d’étape sur la RGP à la DGFiP, GT présidé par M. Barbier – chef de service gestions publiques locales, des activités bancaires et économiques (GPLABE).

Là ou d’autres GT, objectivement moins structurants et importants pour la DGFIP, ont de 2 à 6 documents préparatoires, celui-ci n’en a qu’un d’une platitude consternante, et le tout traité en une après-midi. 

Pour F.O.-DGFiP, la RGP est pourtant un sujet majeur avec des inquiétudes et questionnements légitimes. C’est d’ailleurs tout le sens de la déclaration liminaire lue en début de séance par notre délégation (voir ci-après).

La Direction générale vient d’informer F.O.-DGFiP de l’appel de la totalité des listes complémentaires du concours professionnel d’inspecteur principal et de l’examen professionnel d’inspecteur principal (article 18) publiées sur Ulysse vendredi dernier.

Cette décision résulte de notre saisine de la Direction générale intervenue dès l’annonce des résultats.

F.O.-DGFiP félicite ces 16 promus (13+3) qui sont parvenus à se démarquer dans cette promotion particulièrement sélective.

F.O.-DGFiP  continue, au regard de la situation des postes et services, de revendiquer l’appel de toutes les listes complémentaires !

Le Bureau National F.O.-DGFiP vous informe :

Nous venons d’apprendre ce jour pendant le CSAR : l’appel d’une partie de la liste complémentaire des promus du concours d’agents administratifs externe.

Cet appel se fait jusqu’au rang 484 inclus.

Il n’y a aucun appel pour les listes complémentaires des concours nationaux à affectation locale des départements de la Savoie et des Hauts de Seine à ce stade.

De plus, l’intégralité de la liste complémentaire du concours interne spécial de contrôleur est appelée à cette occasion.

 F.O.-DGFiP continue de revendiquer l’appel de toutes les listes complémentaires !

« La DGFiP vous informe qu’en raison d’une indisponibilité des serveurs Hélios, les fichiers à destination d’Hélios ne doivent plus être transmis par les passerelles de télétransmission, et ce jusqu’à nouvel ordre.

Ceci concerne à la fois la passerelle de télétransmission et la nouvelle passerelle de télétransmission.

Les fichiers qui auraient fait l’objet d’une transmission pourraient ne pas être pris en compte, il est donc très important d’attendre qu’un nouveau message vous informe quand le service sera rétabli.

Merci de votre compréhension. »

C’est par ce message que la DGFiP informe ses agents de l’indisponibilité sévère que subit cette application depuis maintenant ce dernier jeudi 5 février.

À l’heure des réseaux sociaux, nous avons tous remarqué que la bêtise humaine avait de beaux jours devant elle, elle a malheureusement aussi et parfois beaucoup de méchanceté. C’est de cette méchanceté dont sont victimes nos agents tous les jours, et parfois un peu trop… 

L’histoire (presque belge) que nous allons vous conter serait rigolote si elle n’était pas, tout simplement bête et méchante.

Un/une contribuable, que nous ne nommerons pas afin de ne pas envenimer la « toile », ni mettre de l’huile sur un feu que la DGFiP a toutes les peines du monde à éteindre, prend un mal(sa)in plaisir à enregistrer toutes les conversations qu’elle peut avoir durant ses relations téléphoniques avec quelques-uns de nos services. 

Les 8 et 9 janvier derniers, la DGFiP a subi une cyberattaque massive mettant en péril la sécurité de certaines de nos missions.

La DGFiP et plus particulièrement ses informaticiens, ont réagit fermement en interdisant temporairement l’accès aux applications concernées.

Plusieurs protocoles ont été mis en place avec notamment le blocage total de près de 500 micro-ordinateurs portables, et l’impossibilité pour bon nombre de collègues concernés par ces missions de se connecter au réseau.

Aucune identification n’est pour le moment possible d’après nos sources, mais l’ampleur de l’attaque semble être importante.

La campagne de mutation s'est ouverte le 29 décembre et s'achèvera le 16 janvier 2026 pour les agents administratifs, les contrôleurs et les inspecteurs. 

Retrouvez en téléchargement le calendrier récapitulatif pour toutes les catégories.