Mise à jour : 24 juin 2026 à 16:15
Mise à Jour : 24 juin 2026 à 16:15
24 juin 2026
Depuis l’année dernière, F.O.-DGFiP analyse l’intégralité des arrêtés publiés aux Bulletins Officiels des Finances publiques - sections Ressources Humaines et Organisation (BOFiP – RHO) entre le 1er janvier et le 31 décembre d’un millésime. L’objectif est de détailler ...
Pour vous éclairer dans vos choix, F.O.-DGFiP analyse l’ensemble des arrêtés publiés au BOFIP RHO au titre d’un millésime. Cette information est d’autant plus primordiale que les mouvements de mutation et primo affectations se font désormais « au choix » depuis le 1er ...
En cette année 2026, la DGFiP fait feu de tout bois concernant l’attractivité en affichant des croissances à deux chiffres concernant les inscriptions aux concours des catégories A et B en 2025. F.O.-DGFiP se réjouit de cet attrait pour notre administration mais rappelle que 30 % des ...
2025 aura un goût amer pour les promus dans le grade d’Inspecteur Principal (IP) à la DGFiP. Si, comme nous allons le voir, le taux de sélectivité du concours retombe au niveau de celui de 2021, les lauréats auront essuyé les affres des primo-affectations au choix. F ...
La position de F.O.-DGFiP a toujours été claire envers les contractuels en revendiquant l’accès au statut de fonctionnaires pour les contractuels qui le souhaitent. Depuis bientôt 5 ans, ces agents sont considérés comme « une variable d’ajustement » peu onéreuse et corvéable à souhait ...
Les AFiPA sont choisis dans une très grande majorité parmi les inspecteurs principaux des finances publiques (IP) comptant au moins six ans de services effectifs dans leur grade au 1er janvier de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est dressé. Pour une portion infime, les ...
Dans la continuité de 2024, F.O.-DGFiP analyse les arrêtés publiés au BOFIP RHO au titre d’un millésime afin de mettre en relief les évolutions qui peuvent apparaître d’un millésime à l’autre. Les mobilités internes passent désormais par les fourches ...
18 juin 2026
Viscéralement attaché aux promotions, F.O.-DGFiP revendique notamment « l’abondement des volumes de promotions et la nomination de promus sur l’ensemble des places offertes pour chaque concours ». Pour sa part, l’administration a fait montre de peu d’ambition lors de ce groupe de travail (GT) en pr ...
L’année 2026 inaugure la mise en place du nouvel outil de calcul des emplois : le RÉFÉRENTIEL EMPLOIS (MAGERFIP). Les effectifs des directions sont maintenant calculés en Équivalent Temps Plein (ETP). Grâce à ce nouveau calcul, nous passons d’un déficit en cadre B évalué en ...
